ОТ ТРУДОВОГО СТАЖА
- При трудовом стаже менее 5 лет: 60% от средней заработной платы.
- При трудовом стаже от 5 до 8 лет: 80% от средней заработной платы.
- При трудовом стаже 8 лет и более: 100% от средней заработной платы.
Важно! При амбулаторном лечении выдается разовый листок нетрудоспособности на 15 дней. Его продление возможно по решению врачебной комиссии.
Фельдшер или стоматолог могут выписать больничный лист продолжительностью не более 10 дней.
Нахождение на больничном допустимо до полного выздоровления или установления инвалидности.
ОТ ЗАРПЛАТЫ
При начислении пособия по временной нетрудоспособности учитывается размер среднего заработка сотрудника за два предыдущих календарных года, даже если в течение этого времени он работал у другого работодателя или нескольких.
Если сотрудник предшествующие два календарных года перед началом его нетрудоспособности работал у другого работодателя, до 01.01.2023 года ему необходимо было предоставить справку по форме 182н.
С 2023 года форма 182н была упразднена, поскольку все необходимые данные теперь хранятся в электронном виде в Федеральной налоговой службе (ФНС), откуда Социальный фонд России (СФР) будет получать соответствующую информацию для выплаты листка нетрудоспособности.
ОТ УСЛОВИЙ ЗАНЯТОСТИ
Если сотрудник работает по трудовому договору, то его работодатель обязан делать отчисления в Фонд и он имеет право на оплачиваемый больничный.
В случае, если сотрудник является ИП или самозанятым, он имеет право на оплачиваемый больничный только при наличии договора обязательного социального страхования и уплаты страховых взносов за предшествующий календарный год.
Начиная с 2023 года, сотрудник, работающий по договору ГПХ, также будет иметь право на оплачиваемый больничный.
Кому и в каких случаях положен листок нетрудоспособности
Оплата больничного листа - важная тема, о которой необходимо поговорить. Прежде чем вдаваться в детали, давайте разберемся, кому положен больничный и в каких случаях его можно получить. Без этого документа нет возможности получить выплаты в случае болезни.
Больничный лист – это официальный документ, выдаваемый лечащим врачом после осмотра пациента и подтверждения наличия болезни или состояния, требующего отсутствия на работе. Обычно такой документ выдается на две недели, но в случае продолжительного выздоровления пациента, срок может быть продлен по необходимости.
Важно отметить, что период больничного не может превышать 12 месяцев, таково законодательство. При этом, выплата за больничный может быть осуществлена не полностью.
Чтобы получить больничный лист, пациент должен обратиться в поликлинику по месту жительства и пройти осмотр у участкового терапевта. В случае травмы, произошедшей непосредственно или в стационаре или в травмпункте, больничный лист выдается лечащим врачом. Открытие больничного производится в случае травмы или заболевания, исключая хронические состояния до оговоренного срока. Важно отметить, что выдача больничного листа представляет собой право, а не обязанность врача.
Некоторые правила оплаты больничного листа закреплены в Трудовом Кодексе РФ, тогда как основные детали регулируются федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Правила начисления и оплаты больничного
Часто сотрудники задают множество вопросов относительно выплаты больничного пособия. Правила и сумма выплаты зависят от трудового стажа работника. Пособие может составлять 100%, 60% или 80% от заработка. Основанием для расчета служит заработная плата или минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Существует одно важное правило, регулирующее выплату больничных пособий – в течение первых трех дней отсутствия по болезни, работодатель осуществляет оплату пособия, а после закрытия медицинской справки, выплаты производятся из бюджета Социального фонда Российской Федерации (СФР).
Сколько процентов больничного оплачивается
Для того чтобы разобраться в том, как происходит выплата больничного листа, давайте рассмотрим наиболее распространенные ситуации.
- Если стаж работы сотрудника составляет менее пяти лет, то оплата больничного составляет 60%.
- Если стаж работы сотрудника находится в диапазоне от пяти до восьми лет, то ему полагается выплата в размере 80%.
- Только тем сотрудникам, у которых стаж превышает 8 лет, предусмотрена оплата в размере 100%.
Нюансы начисления и оплаты больничного листа и как на это влияют разные ситуации
Существуют различные ситуации, когда человек временно освобождается от выполнения служебных обязанностей по причине заболевания. И все эти случаи влияют на способ расчета больничного.
Если сотрудник получил больничный из-за отравления алкоголем или запрещенными веществами, то при расчете выплат не учитывается его текущий уровень заработной платы. Расчет производится на основе минимального размера оплаты труда.
Если сотрудник не работал более 2 лет, например, только присоединился к организации после перерыва в трудовой деятельности, но при этом его общий трудовой стаж составляет более 8 лет, то он получит полный размер больничного, однако расчет производится на основе минимальной зарплаты, а не его текущего заработка.
Если человек находится на больничном, то размер пособия, выплачиваемого за один день нетрудоспособности, не должен превышать установленный лимит, независимо от его уровня заработной платы на нынешнем месте работы. Каждый год этот лимит повышается.
Если речь идет о безработном, то размер больничного будет оплачивать служба занятости на основе минимальной зарплаты. Однако придется сделать выбор между получением больничного или пособия.
Изменения в 2023 году
Оплата больничного листа будет осуществляться в новом порядке. Вкратце о нововведениях:
1. Согласно МРОТу, который составляет 16 242 рубля в 2023 году, выплаты будут рассчитываться от этой суммы в определенных случаях.
2. Теперь больничные листы больше не нужно забирать и отдавать в бухгалтерию или отдел кадров, как это делалось раньше. Документы формируются и передаются в СФР в электронном виде автоматически.
3. Работодатель будет выплачивать оплату за больничный лист всего за три дня.
4. Оплата от СФР будет поступать непосредственно на банковский счет сотрудника, указанный им при трудоустройстве.
5. Также были увеличены минимальные и максимальные размеры оплаты за один день больничного листа.
Основание выплаты
Болезнь или травма сотрудника
Страховой стаж более 8 лет - 100% от среднего заработка
Страховой стаж от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка
Страховой стаж менее 5 лет - 60% от среднего заработка
Страховой стаж менее 6 месяцев - 1 МРОТ за календарный месяц
Болезнь или травма сотрудника в течение 30 дней после прекращения действия трудового договора.
60% среднего заработка
Болезнь или травма ребёнка сотрудника
Амбулаторное лечение ребёнка и страховой стаж - Первые 10 дней – в зависимости от страхового стажа (см. в табл. выше), далее 50% от среднего заработка.
Стационарное лечение ребёнка и страховой стаж - В зависимости от страхового стажа.
Болезнь или травма члена семьи сотрудника
Уход за членами семьи и страховой стаж - В зависимости от страхового стажа.
Выросла максимальная сумма выплат
Теперь нельзя начислить меньше 533,98 рублей и более 2736,99 рублей за один день больничного. Максимальная сумма, которую можно получить за 15 дней больничного листа, составляет 38 317,86 рублей.
Упразднена справка по форме 182н при смене работодателя
Это действительно так. Начиная с 1.01.2023 упраздняется справка формы 182н, которая ранее выдавалась при увольнении. Теперь все сведения есть в электронном виде в ФНС, откуда их и будет получать СФР. И оплата листка нетрудоспособности происходит на основании этих данных.
Сотрудникам, работающим по договору ГПХ, тоже будут оплачивать больничные и декретные
Начиная с 2023 года, сотрудники, работающие по договору ГПХ, могут получать оплату больничного листа, за исключением самозанятых и индивидуальных предпринимателей.
Самозанятые и индивидуальные предприниматели несут личную ответственность и отчисления в СФР, поэтому получают выплаты по другой схеме.
С гражданами, заключившими гражданско-правовой договор, с 2023 года возникает право на оплату больничного листа при уходе за ребенком
Что остаётся прежним в расчёте
Все граждане, обладающие соцпакетом и работающие по трудовой, имеют возможность получить оплату за больничный. Однако следует отметить, что оплата будет произведена только при условии правильного оформления листка нетрудоспособности.
Максимальное количество дней больничного, подлежащих оплате
По какому случаю рассчитывается и какое максимальное количество дней для оплаты:
Заболевание - все
Лечение в санатории после стационара - 24
Травма на производстве - все
Уход за малышом до 7 лет:
- 60 на протяжении одного календарного года
- 90 на протяжении одного календарного года, если заболевание ребёнка значится в особом списке соцфонда
Уход за подростком с 7 до 15 лет:
- 15 дней по одному случаю
- 45 дней на протяжении одного календарного года
Уход за ребёнком-инвалидом - 120 дней на протяжении одного календарного года
Уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком, онкология - все
Уход за близким родственником
- 7 дней по одному случаю
- 30 дней на протяжении одного календарного года
Карантин - все
Сотрудник направлен на протезирование в стационар - все
Беременность и роды:
- 140 дней при обычных родах
- 157 дней при осложненных родах
- 194 дня при рождении 2-х и более детей
- 70 дней при усыновлении ребенка
Для самозанятых нет оплачиваемых больничных
Самозанятые граждане, которые зарегистрированы в СФР и регулярно оплачивают взносы, имеют право на оплату больничного листа из бюджета Социального Фонда РФ. Однако, те самозанятые, которые не зарегистрированы и не вносят взносы, не имеют возможности оформить больничный лист и получить выплату от государства.
Многих самозанятых, зарегистрированных в СФР, интересует вопрос о том, сколько можно получить выплату за больничный лист. В соответствии с законом, максимальная сумма, которую самозанятый гражданин может получить в первый год страхования, составляет 22 000 рублей.
Сократить сотрудника, если у него открыт больничный лист, нельзя
Если сотрудник находится на больниЕсли сотрудник находится в состоянии болезни, независимо от причины, предпринимать попытки его увольнения работодателю запрещено. Существует одно исключение: в случае прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Узнать
Ответственность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение сроков оплаты больничного в 2023 году
Некоторые работодатели прибегают к уловкам, чтобы избежать оплаты больничных листов. Для этого они временно освобождают своих сотрудников от рабочих обязанностей, с тем чтобы не нести финансовую ответственность за оплату больничных.
Такой манипулятивный подход противоречит действующему законодательству, и сотрудникам следует помнить, что больничные листы всегда должны быть оплачены!
Начисления по больничным листам производятся в течение 10 дней после их окончания, и оплата должна быть произведена в ближайший платежный день, включенный в зарплату или аванс. Если работодатель не соблюдает это правило, его ждут санкции.
- В случае юридических лиц, таких как ЗАО, ООО, ОАО и других, предусмотрен штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей.
- Индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы суммой от 1 000 до 5 000 рублей.
«Астрал Отчёт 5.0» — это удобный онлайн-сервис, в котором можно вести несколько организаций в режиме одного окна.
«Астрал Отчёт 4.5» — программа для ПК, в которой есть всё для сдачи отчётности онлайн.
«1С-Отчётность» можно использовать в привычном интерфейсе 1С.